حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

طريقة الحساب

يُشترط إتمام سنة كاملة على الأقل من الخدمة المتصلة. والمكافأة أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، ويُحتسب جزء السنة بنسبته، ولا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين أساسيًا.

الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30. وتُقاس مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام من أول يوم عمل إلى آخر يوم بعد استبعاد الإجازة دون أجر، ثم تُحوَّل إلى: السنوات + الأشهر ÷ 12 + الأيام ÷ 365، وهي الطريقة نفسها في حاسبة سلطة دبي للتطوير الرسمية مع فرق واحد: نحن نحتسب آخر يوم عمل ولا تحتسبه حاسبة سلطة دبي، لذلك قد تقل نتيجتها بأجر يوم واحد، وعند سنة كاملة تمامًا (مثل 1 يناير إلى 31 ديسمبر) لا تعرض أي مكافأة.

وفق قانون 2021 لا تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة.

طابقنا القواعد الرئيسية مع المادة 51 كما نُشرت على البوابة الحكومية الإماراتية، لكن مختصًا معتمدًا لم يراجعها بعد. وتوضح صفحة المنهجية المسائل المفتوحة، ومنها طريقة تطبيق الحد الأقصى بأجر سنتين.

أمثلة محلولة

• 3 سنوات (أساسي 9,000 درهم، أجر يومي 300): 3 × 21 × 300 = 18,900
• 7 سنوات: (5 × 21 + 2 × 30) × 300 = 49,500
• 30 سنة مع تطبيق الحد الأقصى: (105 + 25 × 30) × 300 = 256,500 → 216,000

الأسئلة الشائعة