المنهجية والمصادر
تسرد هذه الصفحة كل قاعدة تستخدمها حاسبة الخليج ومصدرها وهل جرى التحقق منها. آخر مراجعة: 2 نوفمبر 2026.
الحالة باختصار
- ضريبة القيمة المضافة: النسبتان الأساسيتان 15٪ (السعودية) و5٪ (الإمارات) كما تنشرهما الجهتان الضريبيتان، والعمليات الحسابية مغطاة باختبارات آلية.
- التاريخ الهجري: محرك أم القرى، مع مطابقة نتائجه بأداتي تحويل مستقلتين وبإعلان 1 رمضان 1446هـ في السعودية.
- نهاية الخدمة في السعودية: 5 من 7 قواعد مطابقة لنص نظام العمل المنشور لدى وزارة الموارد البشرية (إصدار نوفمبر 2025)، وكانت حاسبة الوزارة الرسمية غير متاحة عند المراجعة.
- نهاية الخدمة في الإمارات: 5 من 8 قواعد مطابقة للمادة 51 كما نُشرت على البوابة الحكومية u.ae، وقد لا تتضمن هذه النسخة تعديلات 2023 و2024، والمعادلة مطابقة لحاسبة سلطة دبي للتطوير الرسمية باستثناء اليوم الأخير والتقريب والحد الأقصى.
إعدادات الدول
| السعودية | الإمارات | |
|---|---|---|
| النسبة الأساسية للضريبة | 15٪ | 5٪ |
| العملة | ريال سعودي (هللة) | درهم إماراتي (فلس) |
| الجهة الضريبية | هيئة الزكاة والضريبة والجمارك | الهيئة الاتحادية للضرائب |
| سارية منذ | 1 يوليو 2020 (5٪ منذ 2018) | 1 يناير 2018 |
| قانون نهاية الخدمة | نظام العمل السعودي، المواد 84 و85 و87 | المرسوم بقانون اتحادي 33/2021، المادة 51 |
| الأجر المعتمد | الأساسي + البدلات الثابتة | الراتب الأساسي فقط |
| معدل المكافأة | نصف شهر عن كل سنة (1–5)، ثم شهر كامل | 21 يومًا عن كل سنة (1–5)، ثم 30 يومًا |
| الاستقالة | لا شيء قبل سنتين، ثم الثلث، فالثلثان، فالكاملة من 10 سنوات | لا تخفيض |
| الحد الأدنى للخدمة | لا يوجد (سنتان للاستقالة) | سنة كاملة |
| الحد الأقصى | لا يوجد | أجر سنتين أساسي |
| احتساب المدة | الأيام ÷ 365 | السنوات + الأشهر ÷ 12 + الأيام ÷ 365 |
ضريبة القيمة المضافة
- النسب الأساسية: السعودية 15٪ (هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، منذ 1 يوليو 2020)، والإمارات 5٪ (الهيئة الاتحادية للضرائب، منذ 1 يناير 2018). تحقق من النسب السارية لدى الجهات المختصة قبل الاعتماد عليها.
- إضافة الضريبة: الضريبة = الصافي × النسبة؛ الإجمالي = الصافي + الضريبة. استخراج الضريبة: الضريبة = الإجمالي × النسبة ÷ (1 + النسبة)؛ الصافي = الإجمالي − الضريبة.
- يجري الحساب بالهللة أو الفلس الكامل دون أرقام عشرية عائمة، وتُقرَّب الضريبة إلى منزلتين (النصف للأعلى) ثم يُشتق المبلغ الآخر، فيساوي الصافي مع الضريبة الإجماليَّ تمامًا.
التحويل بين الهجري والميلادي
- المحرك: تقويم islamic-umalqura المدمج في المتصفح (ICU)، ويعمل المحرك نفسه على الخادم وفي المتصفح.
- النطاق المدعوم: 1365–1500هـ (1945–2077م). التواريخ خارج النطاق تُرفض، ولا يُستخدم أي تقويم تقريبي. وتعتمد التواريخ على جدول أم القرى مضمَّن في الموقع، فلا تتأثر النتائج بالمتصفح. ومن عام 1420هـ يطابق الجدول مصدرًا مستقلًا ثانيًا تمامًا، أما قبل 1392هـ فقد تختلف الجداول المنشورة بيوم واحد.
- تعتمد كل التحويلات على أيام كاملة بتوقيت UTC، فلا تستطيع المنطقة الزمنية للمستخدم تغيير التاريخ. ويعتمد زر «اليوم» التاريخ الحالي في الرياض.
نهاية الخدمة – السعودية 5/7 · مطابقة لنص النظام
معدل المكافأة
مطابقة لنص النظامأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
- المصدر
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51 وتعديلاته حتى م/44 لعام 1446هـ) – نسخة وزارة الموارد البشرية
- المرجع
- Article 84
- تاريخ السريان
- In force since 2006; text read in the HRSD edition of November 2025
كسور السنة
مسألة مفتوحةيُحتسب جزء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
- المصدر
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51 وتعديلاته حتى م/44 لعام 1446هـ) – نسخة وزارة الموارد البشرية
- المرجع
- Article 84
- تاريخ السريان
- In force since 2006; text read in the HRSD edition of November 2025
مسألة مفتوحة: تجعل المادة 84 جزء السنة بالنسبة والتناسب دون تحديد طريقة عدّ الأيام. تستخدم الأداة أيام الخدمة ÷ 365، وكانت صفحات حاسبة الوزارة غير متاحة في 1 نوفمبر 2026، فلا توجد حاسبة رسمية تؤكد ذلك.
الأجر المعتمد
مطابقة لنص النظامتُحسب المكافأة على الأجر الأخير، وتعرّف المادة الثانية الأجر بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة كالبدلات. وتجيز المادة 86 الاتفاق على استبعاد العمولات.
- المصدر
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51 وتعديلاته حتى م/44 لعام 1446هـ) – نسخة وزارة الموارد البشرية
- المرجع
- Articles 2, 84, 86
- تاريخ السريان
- In force since 2006; text read in the HRSD edition of November 2025
الاستقالة
مطابقة لنص النظامعند الاستقالة: أقل من سنتين لا مكافأة؛ من سنتين إلى 5 سنوات الثلث؛ أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 الثلثان؛ 10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة. وتُعد الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
- المصدر
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51 وتعديلاته حتى م/44 لعام 1446هـ) – نسخة وزارة الموارد البشرية
- المرجع
- Article 85
- تاريخ السريان
- In force since 2006; text read in the HRSD edition of November 2025
مسألة مفتوحة: تعرّف المادة الثانية الاستقالة الآن بعبارة تخص العقد محدد المدة. يلزم تأكيد انطباق المادة 85 على كل نوع من العقود.
حالات المكافأة الكاملة
مطابقة لنص النظامإنهاء صاحب العمل للعقد وانتهاء مدة العقد وحالات المادة 87 تستحق المكافأة كاملة. وتشمل المادة 87 ترك العمل لقوة قاهرة، وإنهاء العاملة العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها.
- المصدر
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51 وتعديلاته حتى م/44 لعام 1446هـ) – نسخة وزارة الموارد البشرية
- المرجع
- Articles 80, 84, 87
- تاريخ السريان
- In force since 2006; text read in the HRSD edition of November 2025
مسألة مفتوحة: غير مشمول في الأداة: الفصل لأحد أسباب المادة 80 (مثل الاعتداء أو التزوير) لا مكافأة فيه، فلا تنطبق هذه النتيجة عليه.
الإجازة دون أجر
مسألة مفتوحةتُستبعد أيام الإجازة دون أجر من مدة الخدمة.
- المصدر
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51 وتعديلاته حتى م/44 لعام 1446هـ) – نسخة وزارة الموارد البشرية
- المرجع
- Article 2 (continuous service)
- تاريخ السريان
- In force since 2006; text read in the HRSD edition of November 2025
مسألة مفتوحة: تعدّ المادة الثانية الغياب دون أجر حتى 20 يومًا متقطعة في سنة العمل خدمة متصلة، بينما تطرح الأداة كل الأيام المدخلة. يلزم تأكيد أثر كل نوع من الإجازات على المكافأة.
الحد الأدنى للخدمة
مطابقة لنص النظاملا يُطبَّق حد أدنى للخدمة عند الإنهاء أو انتهاء العقد؛ ويسري حد السنتين على الاستقالة فقط.
- المصدر
- نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51 وتعديلاته حتى م/44 لعام 1446هـ) – نسخة وزارة الموارد البشرية
- المرجع
- Articles 84–85
- تاريخ السريان
- In force since 2006; text read in the HRSD edition of November 2025
نهاية الخدمة – الإمارات 5/8 · مطابقة لنص النظام
تتبع طريقة حساب مدة الخدمة والأجر اليومي في الإمارات حاسبةَ سلطة دبي للتطوير الرسمية، التي اطّلعنا على منطقها البرمجي في 1 نوفمبر 2026. وتغطي هذه الحاسبة منطقتها الحرة، لذلك فهي تدعم القاعدة في البر الرئيسي ولا تثبتها.
الحد الأدنى للخدمة
مطابقة لنص النظاملا مكافأة لمن تقل خدمته المتصلة عن سنة كاملة. وتخص هذه المعادلة العامل الأجنبي بدوام كامل؛ أما المواطن الإماراتي فيخضع لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية (المادة 51/1).
- المصدر
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
- المرجع
- Article 51
- تاريخ السريان
- 2 February 2022 (Article 74)
معدل المكافأة
مطابقة لنص النظامأجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها.
- المصدر
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
- المرجع
- Article 51
- تاريخ السريان
- 2 February 2022 (Article 74)
الأجر المعتمد
مطابقة لنص النظامتُحتسب على آخر أجر أساسي فقط (دون البدلات).
- المصدر
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
- المرجع
- Article 51
- تاريخ السريان
- 2 February 2022 (Article 74)
الأجر اليومي
مسألة مفتوحةالأجر اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 (وتستخدم حاسبة سلطة دبي للتطوير القاسم نفسه).
- المصدر
- حاسبة المكافأة لدى سلطة دبي للتطوير (مرجع داعم وليس نصًا قانونيًا)
- المرجع
- Calculator logic, read 1 Nov 2026
- تاريخ السريان
- 2 February 2022 (Article 74)
مسألة مفتوحة: يلزم تأكيد القاسم الرسمي من إرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين أو اللائحة التنفيذية.
كسور السنة
مسألة مفتوحةمدة الخدمة = السنوات + الأشهر ÷ 12 + الأيام ÷ 365، من أول يوم عمل إلى آخر يوم بعد استبعاد الإجازة دون أجر (الطريقة المستخدمة في حاسبة سلطة دبي للتطوير).
- المصدر
- حاسبة المكافأة لدى سلطة دبي للتطوير (مرجع داعم وليس نصًا قانونيًا)
- المرجع
- Calculator logic, read 1 Nov 2026
- تاريخ السريان
- 2 February 2022 (Article 74)
مسألة مفتوحة: لا تحتسب حاسبة سلطة دبي اليوم الأخير بينما تحتسبه هذه الأداة. يلزم تأكيد الطريقة الرسمية.
الحد الأقصى
مسألة مفتوحةلا يجوز أن تتجاوز المكافأة أجر سنتين. وتطبّق الأداة هذا الحد على الأجر الأساسي.
- المصدر
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
- المرجع
- Article 51
- تاريخ السريان
- 2 February 2022 (Article 74)
مسألة مفتوحة: تنص المادة 51/6 على «أجر سنتين»، وتعرّف المادة 1 الأجر والأجر الأساسي كلًّا على حدة، فقد يكون الحد أعلى مما يظهر. ولا تطبّق حاسبة سلطة دبي للتطوير حدًا أقصى.
الاستقالة
مطابقة لنص النظاملا تخفيض للمكافأة عند الاستقالة وفق قانون 2021. وما زالت حاسبة سلطة دبي تحتوي على التخفيضات القديمة لكنها معطلة.
- المصدر
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
- المرجع
- Article 51
- تاريخ السريان
- 2 February 2022 (Article 74)
الإجازة دون أجر
مطابقة لنص النظامتُستبعد أيام الإجازة دون أجر من مدة الخدمة.
- المصدر
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
- المرجع
- Article 51
- تاريخ السريان
- 2 February 2022 (Article 74)