حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

طريقة الحساب

تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر شهري ومدة الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحتسب جزء السنة بنسبته.

عند الاستقالة يستحق العامل جزءًا من المكافأة بحسب مدة خدمته: لا شيء لأقل من سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان من خمس إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر. أما إنهاء صاحب العمل للعقد وانتهاء مدته وحالات المادة 87 فتستحق المكافأة كاملة.

تُحسب مدة الخدمة بالأيام من أول يوم عمل إلى آخر يوم (مع احتسابهما)، مطروحًا منها الإجازات دون أجر، ثم تُقسم على 365. والأجر هو الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة التي تدخلها. وإذا كانت تواريخ عقدك هجرية فحوّلها أولًا عبر أداة تحويل التاريخ من هجري إلى ميلادي.

طابقنا القواعد الرئيسية مع المواد 2 و84 إلى 87 من نظام العمل كما نشرته وزارة الموارد البشرية، لكن مختصًا معتمدًا لم يراجعها بعد. وتوضح صفحة المنهجية المسائل التي ما زالت مفتوحة.

أمثلة محلولة

• 5 سنوات وانتهاء العقد (الأجر 10,000 ريال): 5 × ½ × 10,000 = 25,000
• 8 سنوات وإنهاء من صاحب العمل: (5 × ½ + 3 × 1) × 10,000 = 55,000
• 8 سنوات واستقالة: 55,000 × ⅔ = 36,666.67

الأسئلة الشائعة